應徵酒店小姐跟有經紀公司的酒店經紀相對比較有保障嗎?

酒店經紀

應徵酒店小姐跟有經紀公司的酒店經紀相對比較有保障嗎?

1、把現在市場、文化全部做了解後，針對美眉的需求和尺度做最貼切的規劃
挑選適合的店家類型　(制服店、禮服店、便服店、鋼琴酒吧)
適當的上班時段 (時段和一個禮拜幾天）
2、把妹妹帶去理想的店後，酒店小姐讓店家和她說明的薪資和福利並保障和店家小姐是一
樣的。

(薪資怎算？多少？怎麼領？多久領？)
3、妹妹的外在包裝和上班之後的生活問題。
(衣服、髮型、化妝、住宿與交通安排)

4、觀察和了解妹妹對這間店的面試應徵和收入
(美眉的上檯的情況,是否有賺到錢,是否習慣,如有不習慣立即做處置)

5、酒店領檯了解美眉的上班情形及給予照顧和保護。
(上班後的突發狀況、生病、臨時請假、休檔、下檔)

6、薪資的處理和罰款的了解。
(除了將店家的票換成現金給美眉外，酒店領檯也要注意上面的節數或金額有沒有正確，或
是莫名其妙的罰單，也要即時處理掉)

7、暑期打工做妹妹的發言人。
(因妹妹長時間待在店裡的關係，有些問題他也不便多發言，而經紀人就可以站在
她的立場幫他發言，這樣妹妹又不會得罪店家的人，也不會委屈到！)

8、幫忙追討應該得到的錢。
(這種事最容易發生有配s的美眉，雖然店家會幫忙追，但有時因又怕得罪)


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