酒店打工、寒假打工、暑假打工請堅持五不原則



酒店打工、寒假打工、暑假打工請堅持五不原則寒假、暑假即將開始,酒店經紀提醒有意打工的學生,堅守求職五不原則:「不繳款、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身」等安全,保障求職安全。

酒店經紀在寒假、暑假時最常聽到的是打工時薪資爭議的問題,提醒學生不論工作2天、3天,資方也必須發給薪水,如果有問題,可以打電話到勞工處尋求協助。

因學生寒假打工、暑假打工都是短期工作,引發不少勞資糾紛,勞工處曾接獲打工學生家長反映,在打工3天後因故請辭,雇主卻以工作未滿10天不發給薪水,讓小孩覺得很灰心。

據酒店經紀了解,法律並無工作須滿多少天才發給薪水的規定,勞基法也沒有試用期的規定,薪水為勞工因工作而獲得之報酬,員工有付出勞力,雇主就應付給勞工相對應的薪資,不能以任何理由扣薪水。

酒店經紀建議寒假打工、寒假打工學生跟老闆最好明訂雙方的權利義務,以免口頭約定造成爭議,簽訂合約前務必仔細閱讀,以維護自身權益及工作安全。

酒店經紀在酒店多年經驗,可以明確告訴大家,找尋酒店經紀人配合時,絕對沒有所謂簽約一說,上班初期如果不適應工作環境,只要事先說清楚講明白,自己辛苦的所得絕對是可以拿到的。尤其是在暑假寒假短期打工兼職的朋友,只要應徵時跟酒店經紀人確實說明,酒店經紀人一定可以幫妳安排適合打工的店家!

也沒有因為是暑假、寒假打工,薪資會有所差異及扣不明項目的費用。當然,最重要一點是要找對酒店經紀人,兼差是大染缸,酒店經紀也沒有這個能力敢保證每個經紀人都是抱著誠信、永續的經營方式!唯有找對酒店經紀人,才是到酒店上班、寒假打工最安全的保障。歡迎各位想利用暑假、寒假、過年、春節期間到酒店打工兼職的朋友們跟連絡!如果妳對上班時段、工作性質有所疑問?



無論想找份正職或是白天上班 ( 上課 )想找份兼職,兼差的工作,我們有各種時段可供選擇。
優質安全的店家環境,(妳不用擔心出入不入流的消費顧客)
專業細心的培訓人員,(妳不用擔心自己沒經驗不能勝任,都會有專人在旁指導)
自由彈性的上班時間,(妳不用擔心時間的催促或無法配合,公司會全力配合妳)
分類