快遞員的工資都是底薪+送件提成+收件提成的，快遞公司底薪一般遵循底薪高提成少和底薪低提成高的底薪分配模式，一、二線城市底薪多在3000元左右，三四線城市多在1500-2000元之間，鄉鎮底薪多在1000元以下。若沒有底薪，其他部分收入提成會高許多。送件提成方面送一個快遞提成在1元左右，提成多少和當地經濟發展水平聯系較大。快遞工資待遇多少錢一個月？快遞員工資怎麼算？一般情況下經濟發達地區提成比例要高于其他地區。
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其中收件賺的提成最為可觀。一般來講，快遞員收件提成可以拿到運費的10%。如果自己所在的片區有合作的電商客戶，每天將有穩定的訂單，這是快遞員最樂意見到的事情。但對于剛剛入行的快遞員而言，相對較好的片區都被老快遞員分掉了，留給他們開發的空間並不多。某快遞員稱，“新入行的快遞員就不要干大快遞了，可以選擇快捷、優速這類小快遞去開發一下片區，輕松一點，也有得賺。”
對于新手而言，如果熟悉當地環境則可以在學習2~3天後就可以進行獨立派送，但是如果你對地區不熟，那麼就需要花時間認識各個分區以及快遞員業務流程，一般都需要一周的時間上手。而快遞員上手這段時間由于沒有實際派件可以說是0提成，所以在當快遞員的第一個月一般大多數新手快遞員工資只有2000左右。
但是熟悉業務之後，就可以和網點其他員工工資差不多了。從整體來看，快遞員普遍月收入在2000-8000元之間，以3500-6000元居多，能夠月入上萬的有，但是少數。
快遞員賺錢嗎？多數月收入5000元以下
我國快遞業發展迅猛，作為世界第一快遞大國，目前行業已經有300萬名一線員工，為開闢就業增收提供了新渠道。
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近日，國家郵政局對快遞員進行了生存現狀調查，根據對31個省份、6000名快遞員的調查顯示，80後、90後構成了快遞員隊伍的主體。快遞員群體的整體年輕化，是快遞基層工作繁重的最直接體現。76.31%的快遞員來自農村，15.89%的快遞員來自縣城，僅有7.8%來自城市。
“雙11”期間，快遞員平均每天工作14個小時左右，最高達19個小時，超過80%的快遞員每天派件數量超過200件。在這種勞動強度下，多數快遞員的月收入仍然在5000元以下，盡管在“雙11”期間快遞員的收入普遍提高，但大部分也不超過萬元。
從職業感受看，35.8%的快遞員認為這份職業有前途，值得干下去；43.35%認為還需要干一段時間再說；20.85%明確認為目前只是過渡，以後還會跳槽。快遞員的主要壓力來自多方面，包括工資福利低、客戶不理解、工作時間長、社會認同感低、快件難送、升職難等。有51.94%的快遞員沒上保險，上保險的快遞員主要以意外險為主。
在家庭情況方面，66.15%的快遞員已成家，61%有兒女。23%的快遞員面臨“子女留守”難題，每3個月能見孩子一面的只有31.7%，半年甚至一年才能見孩子一面的佔近70%。
快遞員與外賣員哪個工資高？
轉行後的外賣員︰兩者工資待遇差別大
台灣江西網記者在走訪過程中，時常有身著統一制服的外賣小哥，騎著電動車穿梭于各棟樓宇之間。
周瑜是某外賣公司的分隊隊長，管理著十幾人的團隊，曾經在快遞公司工作了三年，轉到外賣行業已滿一年。
說起轉行送外賣的原因，周瑜坦言是因為兩者工資待遇的差別，“我以前也送過快遞，一單才1元，每個月就三四千的工資，外賣一單5元，人勤快點每天輕輕松松賺200元，比快遞工資高多了。”
“今年有七八個原來送快遞的都轉行來送外賣。”周瑜認為，快遞員工作相對輕松，但工資也少，送外賣講究時效，但賺的也更多。
采訪時正值周瑜在給新員工傳授經驗，“你們一定要等顧客確認後才能點擊‘已送達’，不然被投訴的話，就要扣200元！”