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酒店經紀
發表於 2011-7-20 04:22:14
酒店經紀,暑假打工,打工,酒店打工,酒店上班,酒店小姐,兼差,賺錢(分享)中國式離婚
日前公布的全國民政事業統計數據顯示，今年一季度，我國共有46.5萬對夫妻辦理了離婚登記，較去年同期增長17.1%。中國離婚率已連續7年遞增。離婚率上升，是中國社會流動加劇的表徵之一。離婚，背負著太多負面評價和道德判斷，然而面對病入膏肓的婚姻，還是當離則離。
要離婚首先得結婚，如果脫開結婚直接談離婚，這就像不問飲食直接問排便以此診斷病情一般，有點不太靠譜。
從統計數字來看，中國發生井噴的不是離婚，倒是結婚，從2008年開始，如全民對待奧運一般“重在參與”，結婚對數由2007年的991.4對一下飆升至2008年的1098.3對，增速由此前的46.4萬對躥至106.9萬對，此後也像踩急剎車一般一時剎不住，繼續溜了車，2009年再次飆到了1212.2對。但即使在結婚井噴的前提下，中國的離婚也未呈現爆發之態，而是和GDP一樣，年年以18萬對左右的數字穩步增長。
人的本性是喜新厭舊的，社會化的要求就是把本性約束到一個平衡的狀態，形成你好我好大家好的局面，婚姻也是如此。從人的生物本性來說，婚姻是反人性的，但在群體生活中，婚姻的好處又是顯而易見的，不說其他，單說越來越缺乏的資源，婚姻就可以相對集中有效利用——同樣兩個人，一套兩房就比兩套一房要省很多資源。所以，一個正常的社會，肯定是鼓勵結婚而非鼓勵離婚的。
我們都會認為結婚對數大增是好事，但離婚率增高是好事還是壞事？很難說！這就像問一個人開刀是好事還是壞事一樣，如果有腫瘤，開了刀變健康了，那是好事，如果只是誤診，一刀下去，就是壞事。
中國的社會正進入高流變期，也就是逐漸拉大的差距導致各種流動加快、變化增多，結婚離婚，只是其中的一種表現方式而已。舉個例子，當一個群體中最高收入者為年薪20萬，最低收入者為年薪18萬，2萬的差距，大家沒必要流來流去，太累，由此流動率會非常低。但如果這個群體中最高收入者的年薪為100萬，最低收入者的年薪為3萬，中間97萬的落差，這其間的花樣經就可以翻得很多，群體中的各種流動率也就大大增加，在職場上的表現是跳槽增多，在婚姻中的表現就是結婚離婚增多。這很好理解，比如原來你周圍碰到的每個人都是一房一廳的主兒，你嫁誰都差不多，你就比較安心，但突然你的周圍出現了有別墅的，三房一廳的，原來那個一房一廳的主兒就會讓你糾結，一糾結就可能怎麼看著都不順，就可能和三房一廳的結合了，然後又和別墅的組合了。像是為限購第二套房或者動遷而離婚的，基本也屬這一類。
此外，環顧四周，80後們大學一畢業，工作還沒找全就紛紛結婚的不在少數，在職業、心理、經驗等等都還未到成熟期的年齡結婚，可能會繁育體質比較好的孩子，但未必選定了質量比較配的配偶，遇上流變期，忍受力又太低，結婚幾年甚至幾個月離婚也就不足為怪了。
我們的教育也從來沒把婚姻家庭的教育納入基礎教育課程，起早摸黑做習題背公式背文字的教育，只能媾和無數衝動的男女，而出不了負責任的夫、妻和父母。家庭與婚姻，兩個原本獨立的個體協作的技巧，全要靠自己摸著石頭過河，留下個把在其中玩石子而過不了河的也是正常。
同時，我們又缺乏亡羊補牢者，比如婚姻咨詢顧問。每段能白頭偕老的婚姻如果深究都有他們的起伏，關鍵在于他們在伏時懂得調整。就像跑步，你的婚姻可以跑個短跑、中長跑還是馬拉松，其間的技巧是不一樣的。當婚姻出現問題，就像跑馬拉松中出現撞墻，有專業人士可以指導，婚姻就不會全以離婚收場，哪怕是最要命的小三問題，也不一定能阻擋跑到終點的腳步。但目前的中國，還未形成這樣的觀念和市場。
不過，無論離婚率的增高有著怎樣的原因，一個成熟的社會，也應該是可以包容多種兩性形態的，只要這些形態都是健康的。處在婚姻中，不會是唯一的形態，不婚、同居、離異，可以和結婚一樣，只要是健康的，都應該被包容、並存，而對一個社會的兩性關係進行判斷時，似乎健康也應該為最重要的指標。我們要保留的是健康婚姻，一個不健康的婚姻，很像隱疾和暗傷，維持得越長久，無論對于社會、個人還是上一代下一代，都會是一種累積的傷害，倒不如像開刀切除腫瘤一樣讓它該離則離！
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